Según los datos de Confemetal, que cita un estudio sobre negociación colectiva en grandes empresas elaborado por el Ministerio de Economía y Hacienda, las restribuciones fijas en España suponen un 62,5 por ciento de la masa salarial bruta, mientras que las retribuciones variables mantienen una participación del 14 por ciento, "lo que supone una enorme desproporción".

"La masa salarial se estructura en dos grandes componentes fijos o garantizados y en un coponenete impuesto externamente, lo que en ningún caso potencia el incremento de la productividad del factor trabajo", añade la nota.

Confemetal resalta que la CEOE pone de manifiesto esta circunstancia en su informe anual sobre costes laborales totales, ya que, según estos datos, en 1993 el 82,3 por ciento correspondió a la parte fija y el resto a la variable, lo que supone un ligero incremento de la parte fija con respecto a 1992.

Asimismo, destaca que la nueva ley por la que se modifican determnados artículos del Estatuto de los Trabajadores favorece la consecución de un mayor equilibrio en la estructura salarial, ya que "abre por primera vez en el ordenamiento español la posibilidad de determinar, por convenio o mediante contrato individual, la estructura del salario y el carácter consolidable o no de los complementos salariales".