La sentencia, con fecha de 29 de julio de este año, condena también a Pryca a reponer a la trabajadora en el puesto que ocupaba en la sección textil del centro comrcial hasta el pasado 15 de enero, fecha en la que la trasladaron a la sección de droguería.

Según la sentencia, la trabajadora fue destinada al departamento de droguería, en el que estaba obligada a reponer y trasladar en un carro paquetes con un peso superior a 500 kilos, un mes después de que la designaran delegada sindical en representación de CCOO.

La sentencia señala en los hechos probados que la trabajadora, además de limpiar las estanterías del centro comercial a su cargo, también debía lmpiar las de otros trabajadores por orden de sus superiores, que llegaron incluso a prohibir a sus compañeros que ayudaran a la delegada sindical y hablaran con ella.

La trabajadora estuvo de baja desde finales del pasado mes de enero hasta el 1 de marzo al serle diagnosticado por un psiquiatra del Insalud un síndrome ansioso depresivo provocado por su situación laboral, enfermedad que no comprobó ni contrastó la empresa y que no se puso en conocimiento del médico de Pryca.

Para la magistrada, laactuación de Pryca "induce a pensar que realmente la empresa estaba provocando la situación y ya conocía las causas y lo que hace es discriminar sutilmente a la actora desde que es nombrada delegada de CCOO y por ello procede estimar la existencia de discriminación".

La magistrada apoya su fallo en que la delegada fue trasladada a la sección de droguería y, sin embargo, se renuevan contratos temporales en la sección textil, a pesar de que Pryca había alegado que el traslado fue motivado por la disminuión de ventas y la crisis.