Según la información difundida este jueves por la CNMV, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas sigue creciendo y sube más de dos puntos porcentuales en 2023 respecto a 2022, hasta alcanzar el 34,49%.

Un total de 42 empresas cotizadas, 21 de ellas en el Ibex-35, ya alcanzan o superan el objetivo del 40% de presencia de mujeres en sus consejos, fijado en la última revisión del Código de buen gobierno, lo que supone un incremento del 27% con respecto al año anterior. De media, las empresas del índice selectivo han superado el objetivo citado por primera vez.

Las empresas del Ibex-35 se situaron más de cinco puntos porcentuales por encima de la media del sector de cotizadas (34,50%). En esa media, se sitúan las sociedades de más de 500 millones de euros de capitalización con un 34,55% de consejeras, y por debajo, el resto, con un 28,94%, a pesar de haber aumentado casi tres puntos porcentuales respecto del ejercicio anterior.

Asimismo, en cuanto a la alta dirección, las mujeres ocupan el 23,07% del total de altos puestos directivos, dato que es más de un punto porcentual superior que en el ejercicio precedente. Tienen la consideración de alta dirección aquellos puestos que dependan directamente del consejo o del primer ejecutivo de la compañía y, en todo caso, el auditor interno.

Por categorías de consejeros, sigue aumentando la presencia de mujeres en el grupo de los independientes (51,26% en 2023, frente al 47,57% en 2022), categoría que constituye una mayoría relevante entre la presencia femenina en los consejos (en concreto, el 70,04% de todas las consejeras, en 2023, pertenecen a esta categoría de independientes); seguido de los dominicales (24,60%).

Por el contrario, a pesar del crecimiento experimentado de dos puntos porcentuales con respecto a 2022, destaca el escaso número de consejeras ejecutivas, cuyo peso se sitúa en el 8,9%.

En lo que respecta a la presencia de mujeres en la alta dirección, en los miembros del Ibex-35, a finales de 2023 ascendía a un 24,74% (23,2% en 2022). En las empresas de más de 500 millones de capitalización la cifra fue del 22,57% (20,20% en 2022) y el 21,15% (21,05% en 2022) en las de menos de 500 millones.

En 2017 se inició la publicación de datos, tanto agregados como individualizados, con la finalidad de reforzar la transparencia sobre la información de la presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad de las sociedades cotizadas y facilitar su análisis.

La CNMV consideró “estratégico” que las compañías cotizadas incorporen a más mujeres en los puestos de mayor responsabilidad, especialmente en puestos de alta dirección y como consejeras ejecutivas. Se pretende no sólo favorecer la diversidad de género sino maximizar el talento a disposición de las sociedades emisoras.