De este modo, los empresarios van más allá de las pretensiones de la patronal y del Gobierno de generalizar el contrato de fomento del empleo estable, que fija una indemnización de 35 días por año cotizado.

Según consta en el informe "España ante el nuevo paradigma de la competitividad" presentado hoy por la organización empresarial, la proliferación de formas contractuales y las "notables" diferencias entre los costes de despido, "han producido importantes efectos negativos" en el mercado laboral.

En opinión del presidente del Círculo de Empresarios, Claudio Boada, el actual modelo introduce "rigidez" en el sistema, por lo que instó a los agentes sociales a asumir que las empresas precisan "mayor autonomía" en esta materia.

Por ello, esta organización considera que "son necesarias algunas reformas" como la reducción de la tasa de temporalidad para aproximar los costes de despido de los diferentes contratos, "de manera que la regulación no genere incentivos artificiales a determinados tipos de contratación"