Así lo criticó en un comunicado emitido coincidiendo con la conmemoración, este sábado, del Día de la Mujer, y en el que insistió en que “la presencia de mujeres en los puestos directivos es todavía muy inferior al de los hombres, una brecha que es aún mayor con la edad”.

“Cuando las mujeres llegan a la jubilación tienen pensiones más bajas que los hombres por no haber podido trabajar fuera de casa o haberse reducido la jornada para cuidar a los hijos”, advirtió, al tiempo que aseguró que “casi el triple de mujeres que de hombres reciben pensiones mínimas”, a diferencia de las pensiones máximas, entre las que “los hombres sextuplican a las mujeres”.

Ceoma ha organizado una ponencia en su XII Congreso Nacional, que celebrará en Vigo los días 24 y 25 de abril, con el objetivo de contribuir a “reforzar” la presencia de la mujer en la dirección de las organizaciones de mayores.

Según la organización, “el papel de las mujeres en la dirección de las entidades de personas mayores es crucial para asegurar una representación equitativa y aprovechar la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones”.

JUSTICIA E IGUALDAD

“La participación de la mujer en la dirección de estas organizaciones no sólo es un asunto de justicia e igualdad, sino que también contribuye a una gestión más equilibrada y eficaz, beneficiando a toda la organización y a las personas mayores a las que sirven”, abundó.

La organización de mayores ha querido que su XII Congreso Nacional, que cuenta con la Presidencia de Honor de su la reina Sofía, debata también sobre “cómo eliminar las barreras de género, fomentar las políticas de igualdad y cómo promover el acceso recursos y redes profesionales que apoyen el desarrollo y la promoción de mujeres líderes”.

En este contexto, la organización señaló, además, que el 60% de parados registrados son mujeres y que seis de cada diez tienen más de 45 años, diez puntos porcentuales más que los hombres, lo que demuestra, en su opinión, que “para una mujer mayor de 50 años encontrar un empleo se ha convertido en misión imposible”. De ahí la importancia de “impulsar políticas que faciliten la inserción laboral de las mujeres mayores” y su promoción en los puestos de dirección.