En un comunicado enviado hoy, el sindicato afirma que los empresarios están obligados a aceptar estas medidas, aunque lamenta que, en el caso de la reducción de la jornada de trabajo, la víctima verá también recortado su salario.

Para CCOO, la Seguridad Social debería reconocer el periodo de reducción como de desempleo y permitir a la víctima cobrar la prestación por estar en paro.

Por su parte, en cuanto a la reordenación del horario, CCOO advierte de que el empresario "podría hacer una interpretación rigurosa de la norma" y no respetar este derecho si en la empresa no hay distintos turnos.