El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), por lo que los cambios no serán inmediatos y alguna de las novedades comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023, según informó el sindicato.

“La negociación del convenio ha ocurrido en un escenario que no era sencillo: recién salidos de una pandemia que ha hecho reconsiderar a la sociedad su forma de relacionarse, vivir y trabajar, en la que los trabajadores y trabajadoras de Mapfre han hecho un esfuerzo enorme y donde se debe reconocer que también lo ha hecho la empresa”, valoró CCOO.

En ese punto, el sindicato destacó que ha encarado “el reto de mejorar un convenio que ya es muy bueno”. Por ello, la “prioridad” de CCOO fue, sobre todo, “buscar la estabilidad en un entorno inestable”.

En concreto, el sindicato subrayó que el convenio “no ha retrocedido en derechos” y ha avanzado mucho en dos colectivos en los que era “estratégico” mejorar: el Servicio Integral de 24 horas y las oficinas de red.

Además, recoge mejoras para “absolutamente toda la plantilla”, como es la reducción en ocho horas del cómputo anual, el incremento de los pluses por trabajo, la disposición por parte de los trabajadores de un seguro médico gratuito, la ampliación de permisos y beneficios sociales tales como el plan de pensiones y préstamos de personal.