En virtud del acuerdo, el Instituto Nacional de Empleo (INEM) será el encargado de la preselección y presentación de candidaturas que, en todos los casos, serán de trabajadores discapacitados con preferencia para los demandantes de primer empleo y que respondan al perfil profesional demandado por la empresa.

Por su parte, la selección de candidatos será realizada por el departamento de Recursos Humanos de Carrefour España, mientras que las acciones formativasde los preseleccionados se realizarán en las instalaciones de la empresa, para su posterior incorporación a la plantilla.

Según señaló Arias-Salgado tras la firma, este convenio "abre la puerta a la formación y a la asignación de puestos de trabajo a personas discapacitadas en la sociedad española".

El presidente de Carrefour recalcó que la creación de empleo y formación de los trabajadores constituye un objetivo fundamental de la sociedad española en su conjunto. En este contexto sociolaboral, aadió, los trabajadores discapacitados merecen una especial atención y medidas de apoyo por parte de las empresas y gestores públicos.

Por su parte, el ministro Aparicio reconoció la necesidad de dar respuestas específicas a grupos que tienen dificultades añadidas. Para ello, subrayó la importancia de contar con la colaboración de las empresas, en este caso con el grupo Carrefour, "que tiene una importante presencia, una importante implantación en toda la geografía nacional y que quieren ejercer esa reponsabilidad social".