El plan, que se aplica a la totalidad de las 3.024 personas que trabajan en la entidad, conlleva diversas medidas entre las que destaca un protocolo contra el acoso sexual o la creación de una comisión de igualdad, según ha informado la propia caja de ahorros.

Estas medidas están establecidas en distintos ámbitos como la selección, la contratación, la formación, el desarrollo y promoción profesional, retribuciones, información, y medidas de conciliación.

La comisión de igualdad que realizará labores de seguimiento de las acciones y puntos acordados se reunirá cada tres meses y estará compuesta por cuatro representantes sindicales y tres de la caja catalana.