Así se desprende de un informe del sindicato CSIF, en el que compara los últimos datos disponibles en ambos casos. Por un lado, destaca que, según cifras de la Agencia Tributaria, el salario medio de los hombres en 2020 fue de 22.640 euros y de 18.047 euros para las mujeres, lo que sitúa la brecha salarial en el 20,29 por ciento.

En cambio, al analizar el último dato de salarios de personas en ERTE, el sindicato destaca que en enero de 2022 la brecha se eleva al 34,6 por ciento, una diferencia “inédita” en las últimas décadas. En concreto, la remuneración en enero fue de 17.577 euros para los hombres en ERTE y de 11.487 euros para las mujeres.

El análisis de CSIF muestra también que la diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 10. Si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más en contratación temporal, en el mismo período de 2021 había 272.500 más.

Asimismo, los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) señalan que hay más del triple de mujeres que hombres contratadas a tiempo parcial. En la misma línea, la pandemia eleva a 337.300 el número de mujeres que trabajan a tiempo parcial para el cuidado de familiares (ellas representan el 94,9 por ciento de estos contratos). Por el contrario, el número de hombres que reducen su jornada por este motivo ha descendido.

Esta circunstancia también se da en las administraciones públicas. En estas, la diferencia en la contratación temporal entre hombres y mujeres ha subido un 33,8 por ciento con respecto al año anterior. Igualmente, el número de mujeres que se acoge a excedencias por cuidado de familiares triplica al de hombres y lo quintuplica en el caso de las reducciones de jornada.

En cuanto al desempleo, CSIF lamenta que sigue habiendo 1,4 millones de hombres en paro, pero advierte de que en el caso de las mujeres, esta cifra es de 1,6 millones. Además, resalta que el paro se ha reducido el doble en los hombres que en las mujeres en el último año.

MEDIDAS

“Todos estos datos nos llevan a remarcar la importancia de fomentar la corresponsabilidad también en esta situación de crisis en la que nos encontramos, con campañas específicas de concienciación y formación en igualdad. El Gobierno debe realizar un análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género y aplicar medidas específicas para corregir las diferencias que se han producido en la pandemia”, defiende CSIF.

Esta organización sindical también propone la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, el impulso de plazas públicas para escuelas infantiles de cero a tres años y la negociación y puesta en marcha de planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en las administraciones públicas.

“Corremos el riesgo de que muchas mujeres se vean obligadas a solicitar reducciones de jornada o incluso dejar sus puestos de trabajo para cuidar niños/ y personas mayores. No podemos permitir que todo lo que se ha avanzado en los últimos años, se pierda por culpa de no tener medidas que favorezcan la conciliación; medidas que CSIF lleva años pidiendo: horarios flexibles, jornadas intensivas, bolsa de horas, etcétera”, añade.

Por último, CSIF destaca que “rinde homenaje de manera singular a las mujeres que, con todas las dificultades añadidas que suponen las tradicionales desigualdades y situaciones de discriminación, están en primera línea luchando en esta crisis y velando por la salud, las prestaciones y los servicios que recibe la ciudadanía: profesionales de la sanidad, docentes, administrativas, cajeras de supermercado, trabajadoras del campo, trabajadoras de todos y cada uno de los sectores que se han visto golpeados”.