El citado plan, aprobado en mayo de 1997 por el Consejo de Administración del Bankinter, establecía que los empleados recibirían una cantidad determnada de acciones de acuerdo con los resultados obtenidos por el banco y con el valor alcanzado por sus acciones en bolsa.

Cada empleado recibió hoy, por tanto, un equivalente a 97.688 pesetas en acciones Bankinter, de libre disposición, y con la aplicación de los beneficios fiscales establecidos para estas operaciones en el IRPF.

Con esto, la entidad financierapretende crear una mayor vinculación entre los empleados, los resultados de Bankinter y la valoración que el mercado haga de los mismos.El banco ha autorizado la puesta en marcha de un plan similar a éste para 1998.