Según informó el banco en un comunicado, Secot agrupa a profesionales, directivos y empresarios sénior que han finalizado su actividad laboral y que de manera altruista quieren ofrecer su experiencia y sus conocimientos a la sociedad.

Mediante el acuerdo, el banco lanza un programa para sénior que dejan la entidad por jubilación y quieren seguir aportando su bagaje profesional a iniciativas totalmente voluntarias, entre las que se incluyen acciones de educación financiera, entre otras. Se trata de un programa totalmente voluntario con el que el banco busca ofrecer a exempleados una opción de contribución social a aquellos que lo deseen.

Por otra parte, dentro del acuerdo de colaboración con Secot, Bankinter ofrece también a los empleados del banco que se jubilan un proceso de adaptación a la salida con herramientas que les ayuden en una nueva fase a emprender diferentes actividades y, a largo plazo, a un envejecimiento activo.

Las personas que opten por este programa podrán ser socios de Secot de forma gratuita el primer año, contarán con un mentor sénior en las primeras etapas, además de una ventanilla única de atención personalizada, alta en la web de Secot, así como un “paquete de bienvenida” que reúne un amplio dossier con información de las distintas áreas de actividad en la asociación, además de cuenta de correo específica.

Este acuerdo supone “un paso más” dentro del plan de sostenibilidad del banco para el periodo 2021-2023 denominado ‘Plan 3D’, que recoge más de 50 programas distribuidos en 20 líneas estratégicas y tiene la triple dimensión ambiental, social y de gobernanza (ASG).

El acuerdo ha sido rubricado por la directora de Personas, Comunicación Corporativa y Calidad de Bankinter, María Paramés, y el presidente de Secot, Inocente Gómez Bordonado.