Lo dijo en un acto organizado por el PSOE en el que participó también el secretario general de CCOO, Unai Sordo, junto al ministro de la Presidencia, Félix Bolaños.

Álvarez consideró que los sindicatos vascos podían haber convocado las manifestaciones el año pasado, “que era más grave”, en referencia a que no se habían hecho cambios en el modelo laboral. “Por lo menos hoy, con este acuerdo, hay cambios importantísimos”, señaló. Acto seguido, pidió que “no hagamos de un tema que afecta a las personas una causa política sin contenidos”.

En cuanto al posicionamiento de los partidos, el dirigente de UGT afirmó que “es un acuerdo al que difícilmente desde la izquierda se puede decir que no”. En este punto, juzgó "bastante razonable que puedas subir un peldaño aunque no puedas subir toda la escalera”, justificando así que en la reforma no se hayan incluido todas las reivindicaciones sindicales.

También se opuso a que la reforma se tramite como proyecto de ley porque “nos parece que la tramitación parlamentaria se ha hecho con las centenares de horas de trabajo de las personas expertas” en el diálogo social.

Álvarez comentó que, aunque los sindicatos siguen defendiendo que la administración tenga un mayor papel a la hora de autorizar despidos colectivos o causalizar el despido, el acuerdo con la patronal y el Gobierno “tiene un gran valor político”. “A los que les molesta que haya fondos europeos para repartir, a los que les molesta que haya acuerdos entre las organizaciones sindicales y patronales y el Gobierno, a los que no les gusta que el país avance y progrese, pues están en contra de este acuerdo, no hay ninguna otra razón para estar en contra de este acuerdo”, aseveró.

Por su parte, Sordo agregó que aunque no se hayan tocado las causas de despido ni el coste “directamente”, señaló que sí se han tomado medidas que “inducen a reducir el recurso al despido” y la reforma “sí va a tener incidencia sobre los costes del despido”.

En este sentido, explicó que si se promueve que una serie de contratos temporales pasen a ser indefinidos, “el régimen de indemnización no es el mismo” para temporales y para fijos, ya sea un despido objetivo o improcedente.

En esta línea, destacó que quienes tienen contratos temporales “lo que necesitan es estabilidad en su puesto de trabajo y alternativas a los despidos”, más que “unos pocos centenares de euros” más por una indemnización mayor.

No obstante, Sordo señaló que eso no significa que “renunciemos a mejorar las indemnizaciones por despido, son materias que no han salido en este acuerdo, pero forman parte de las reivindicaciones sindicales y van a seguir formando parte de ellas”.

Sordo aseguró que este paquete de medidas aprobado en el último Consejo de Ministros de diciembre “no es el punto final de la regulación laboral de la historia, mañana hay que seguir haciendo cosas”.