Así lo explicó la alcaldesa de Alcorcón, Candelaria Testa, en una comparecencia en la que señaló que “desde las instituciones, tenemos la responsabilidad de poner en práctica todas las medidas necesarias para la consecución de un entorno laboral más igualitario; por ello, nos comprometemos a fomentar una cultura de prevención contra el acoso sexual y de acoso por razón de sexo a través de acciones formativas y de sensibilización, incorporando la igualdad de género con carácter transversal en la acción de Gobierno”.

La alcaldesa, según un comunicado del Consistorio, hacía referencia así a este nuevo protocolo impulsado en el seno de la Mesa para la Negociación del I Plan de Igualdad de la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe, con la representación legal de trabajadores, dando cumplimiento a la ley vigente en este ámbito.

“Se trata de un conjunto de medidas que nos permiten sensibilizar, realizar un diagnóstico de situación, fijar objetivos, evaluar y establecer medidas contra una de las mayores discriminaciones que existen hacia la mujer: la violencia de género”, explicó por su parte Sonia López, concejala de Feminismo, Participación Ciudadana y Cooperación.

Además, López anunció que en los próximos días se constituirá la Comisión de Seguimiento del plan, que estará formada por los representantes sindicales y miembros del Gobierno municipal, y subrayó que esta iniciativa responde a la obligación de prevenir, sensibilizar y en su caso atajar estas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral, en el marco de la vigente legislación, bajo el compromiso y rechazo de este tipo de conductas discriminatorias.

Dentro del desarrollo de las políticas de igualdad, en los ámbitos que son de competencia municipal, el Ayuntamiento de Alcorcón elaboró I Plan de Igualdad de Oportunidades de la plantilla municipal del Consistorio y de Imepe.

“Este plan es un instrumento eficaz para lograr la igualdad efectiva entre las trabajadoras y trabajadores, que nos permite tras un diagnóstico de la situación, fijar objetivos concretos, evaluar y establecer medidas para eliminar cualquier discriminación por razón de sexo que pueda existir y así, alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”, remarcó la concejala.

Tanto el Plan de Igualdad como el Protocolo fueron trasladados a toda la plantilla municipal con el objetivo de difundir su contenido y, además, se creó un correo electrónico para facilitar de manera directa cualquier cuestión, mejora o denuncia.