CtW Investment Group, uno de sus principales inversores en Estados Unidos, ha dirigido una carta abierta a los accionistas pidiéndoles que voten en contra de lo que consideran una remuneración que no se corresponde con los resultados.

Por su parte, RiskMetrics y Manifest, que asesoran a fondos de pensiones sobre sus carteras, también han advertido con respecto a los sueldos de los directivos de Tesco.

Las principales críticas van dirigidas al de Tim Mason, responsable de Fresh & Easy, una nueva línea de negocio de Tesco en Estados Unidos, recientemente promovido a vicepresidente, y al de Terry Leahy, actual presidente de la empresa que anunció la semana pasada su intención de jubilarse el próximo mes de marzo.

Mason percibió el pasado año 5,15 millones de euros y Leahy 6,2 millones de euros, así como derechos de opción sobre acciones valorados en 2,75 y 2,63 millones de euros, respectivamente, y entre los dos acumularon 4,79 millones de euros en incentivos a largo plazo.

RiskMetrics también ha manifestado su oposición a la decisión del comité de remuneración de Tesco de destinar el 65% de sus bonos al logro de objetivos en EEUU, cuando su nueva cadena de supermercados Fresh & Easy ha registrado pérdidas de 197 millones de euros

Asimismo, piden un cambio de la política de indemnizaciones por cese o de dimisión de los directivos de Tesco, que actualmente tienen derecho a una suma equivalente a los bonos recibidos durante los dos años anteriores. Tesco obtuvo beneficios de 4.071 millones del euros en 2009, un 10% más que el año anterior.