El plan, que se pondrá en marcha a lo largo de este año, cuenta con herramientas para hacer un seguimiento de los compromisos adquiridos, para lo que se ha creado una comisión de igualdad, formada por empresa y representantes de la plantilla.

Además, la empresa cervecera también velará por la protección de las personas que hayan sido o sean víctimas de violencia de género con medidas como el derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo en cualquiera de sus centros, asumiendo los costes derivados del traslado, entre otros, el coste del alquiler de la vivienda.

Por último, uno de los principales objetivos de la compañía es el incremento porcentual relevante de la presencia de la mujer en la compañía, especialmente en aquellos puestos con menor representación femenina.