Según informó la Consejería de Políticas Sociales y Familia, este reconocimiento se realizó en el marco de la XIII edición de los premios ‘Madrid Empresa Flexible’ y los distintivos ‘Empresa más Igual’ y ‘Retribución más Igual’.

La encargada de entregar estos galardones fue la viceconsejera Belén Prado, quien destacó que “las empresas que cosechan mayores cotas de éxito son aquellas que apuestan por la calidad de vida de su capital humano”.

De las distinciones entregadas, el premio ‘Madrid Empresa Flexible’ en la categoría de Grandes Empresas fue para AON, dedicada a la correduría de seguros, por su modelo de gestión integral de conciliación, que incluye jornada flexible de entrada y salida, teletrabajo y liderazgo por objetivos.

En la categoría de Medianas Empresas se distinguió a Axel Springer, empresa dedicada a la producción de contenidos especializados, que utiliza el teletrabajo como una de las principales medidas de flexibilidad.

IGUALDAD ENTRE DIRECTIVOS

En la categoría de Pequeñas Empresas la galardonada fue Psicosoft, consultoría de recursos humanos que ha implantado la cultura de flexibilidad especial y temporal adaptando el horario de trabajo. En este apartado hay una mención especial para la empresa Globe Testing, compañía de servicios que fomenta las vocaciones tecnológicas entre las mujeres incentivándolas desde la edad escolar.

Por otro lado, la multinacional Manpower Group ha recibido el distintivo ‘Empresa más Igual’, por fomentar las políticas de igualdad dentro y fuera de la organización, a través de la selección o de la búsqueda de altos directivos, entre otros. Este grupo cuenta con un Plan de Igualdad que fomenta la carrera profesional de mujeres y hombres, garantizando la igualdad salarial y promoviendo el ascenso de mujeres a puestos de responsabilidad.

Por último, el distintivo ‘Retribución más Igual’, que se entregó este año por primera vez, fue para SGS Tecnos, empresa dedicada a la inspección, verificación y certificación, por su compromiso para garantizar de forma real y efectiva la igualdad retributiva dentro de su organización.