El objetivo de los premios, según informaron los organizadores en un comunicado este martes, “es concienciar al tejido empresarial, a la Administración pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral”.

Concretamente, Telefónica ha recibido el premio al mejor plan estratégico de diversidad de inclusión; Leroy Merlin el premio a la mejor práctica en inclusión laboral; Airbus el galardón a la mejor práctica en Acción Social; y Mutua Madrileña el premio a la mejor práctica para la transformación cultural en diversidad e inclusión.

El acto de entrega de los galardones, que tuvo en la sede de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), estuvo presidido por el director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Julio Ángel Martínez Meroño, quien estuvo acompañado por el presidente del Grupo Adecco en España, Enrique Sánchez; el presidente del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Ramón Paredes; y el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.