Báñez destaca en Luxemburgo la importancia de que las empresas dispongan de un entorno de estabilidad
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La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, destacó este lunes en Luxemburgo la importancia de que las empresas dispongan de un entorno de estabilidad y una regulación “adecuada” para ser competitivas y facilitar la libre movilidad de trabajadores.
La ministra participó hoy en Luxemburgo en el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores en el que España mostró su apoyo al Pilar Europeo de Derechos Sociales, aprobado por el Consejo, que contempla el derecho de los trabajadores a “salarios que permitan un nivel de vida decente y una protección social adecuada”.
Báñez se refirió al desplazamiento de trabajadores, una de las materias abordadas, para señalar que España está a favor de que la duración máxima sea de 24 meses, a partir de este plazo se aplicarían todas las leyes laborales del país de destino por ser "un equilibrio razonable entre la naturaleza temporal de dicho desplazamiento y la garantía de los trabajadores".
"Tenemos que mantener un equilibrio entre la libre circulación de personas y prestación de servicios sin que la producción y la competitividad se vean afectadas", afirmó la ministra.
Asimismo, España también manifestó su apoyo al principio de que los trabajadores desplazados cobren el mismo sueldo que los locales por la misma labor, y no solo el salario mínimo como fijan las normas actuales.
Sin embargo, la ministra defendió ante sus homólogos de la UE que deben encontrarse "soluciones específicas" para el sector del transporte internacional en las nuevas normas para trabajadores desplazados, aplazando la aplicación de la directiva en este sector hasta que se apruebe el llamado ‘Paquete de Movilidad’ que actualmente negocian los países europeos.
Respecto al Pilar Europeo, Báñez comunicó que España ya ha adoptado reformas y medidas en línea con el contenido del Pilar, en especial en materia de conciliación, como el incremento a 12 años de la edad que da derecho a la reducción de jornada, o el incremento de cuatro semanas del permiso de paternidad.
Por otra parte, quiso poner de relieve la aportación de España de casi un quinto del incremento del empleo en la UE entre 2014 y 2016.
“Seguimos creando empleo, a una tasa del 3,5% anual, 625.000 empleos más en los últimos doce meses, y la contratación indefinida avanza a un ritmo anual del 15,4%”, dijo.
(SERVIMEDIA)
23 Oct 2017
MMR/gja