Así se desprende del estudio 'Retos y Tendencias en RR.HH 2024', realizado por Pluxee (antes Sodexo), que pone de relieve un aumento generalizado d la intención de cambiar de trabajo tanto dentro como fuera de España, por lo que avisa del riesgo creciente de la “fuga de talento”.

En líneas generales, el 54% de los españoles quiere cambiar de trabajo en 2024 o está abierto a escuchar ofertas profesionales, según el estudio de esta empresa.

La más joven de las generaciones del mercado laboral, nacidos a partir de 1995 (Generación Z), es la más abierta a cambiar de empleo en un 75% de los casos. Un 64% de los Millennials también se plantean este cambio y un 48% de la Generación X.

Por el contrario, sólo un 30% de los empleados de mayor edad -baby boomers- están pensando activamente o abiertos a un cambio laboral.

Además, el estudio de Pluxee señala que la popularmente denominada como “fuga de cerebros” -el desplazamiento de profesionales altamente cualificados, especialmente a otros países, con la intención de encontrar mejores oportunidades laborales- continúa creciendo y preocupando a las empresas en España.

De hecho, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), la población española residente en el extranjero aumentó un 4,2% durante el año 2023 y se situó en 2.908.649 personas a fecha de 1 de enero de 2024.

Entre las razones que destaca Pluxee para querer cambiar de trabajo sobresale el salario, que es el principal motivo para cambiar de empleo (citado por un 72% de los encuestados), seguido de una mayor flexibilidad y opciones de conciliación personal y profesional (61%).

Asimismo, un buen ambiente de trabajo y cultura de empresa puede llegar a influir al 89% de los empleados para cambiar, seguido de una correcta flexibilidad de horarios y una mejor conciliación (87%) o, incluso, la ampliación de beneficios sociales (83%). Las opciones reales de desconexión digital o tener opciones de promoción interna también podrían influir en el 77% y 75% de los empleados, respectivamente.

En este sentido, Miriam Martín, directiva de Pluxee España, comentó que “la fuga de talento -dentro y fuera de nuestras fronteras- es un fenómeno real al que se enfrentan las empresas de todos los tamaños y sectores, que puede y debe abordarse escuchando las necesidades del talento”.

“Si sabemos que el salario es el principal motivo para cambiar de empleo, busquemos beneficios o planes de compensación que incrementen su salario neto. Si demandan mejores opciones de conciliación, apoyemos esta materia tan crítica con medidas de flexibilidad horaria y modelos de trabajo revisados siempre que sea posible. A los problemas concretos, debemos aportar soluciones concretas”, apuntaló Martín.