En cuanto a la presencia global, el número de mujeres empleadas por la operadora española ascendía a 128.881 trabajadoras a 31 de diciembre del pasado ejercicio, lo que supone un incremento de un 1,1% sobre 2008.

La compañía ha lanzado el proyecto de Diversidad Global del Grupo, con el que se trata de impulsar la integración del concepto de diversidad, en sus distintos aspectos como pueden ser género, discapacidad y raza, en la cultura de la operadora.

Para ello, desde las áreas de Recursos Humanos y Reputación y Responsabilidad Corporativa se esta trabajando en tres líneas como son: acciones de sensibilización, políticas internas de integración y medición de indicadores para gestionar.

Así por ejemplo el 93% de los empleados de la operadora en el Reino Unido han realizado un modulo de formación on line sobre diversidad e inclusión para trabajadores.

Por otra parte, Telefónica participa en el Programa de Asignación Internacional de las operadoras en Latinoamérica, que permite compartir las buenas prácticas, la transferencia de conocimientos y habilidades entre países y compañías, así como conocer las diferentes culturas y formas de trabajo de cada uno de ellas.