Así lo señaló la ministra en declaraciones a los periodistas tras el encuentro que mantuvo con los responsables de los sindicatos CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y de las patronales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi.

La ministra trasladó a los agentes sociales la intención del Ministerio de llevar a la práctica la reducción de las modalidades de contratación de cuatro a tres, estableciendo un contrato indefinido con carácter general, otro temporal de indemnización creciente, y un contrato para la formación, lo que va en línea con el pacto suscrito entre PP y Ciudadanos en 2016.

Báñez también dijo que por parte del Ministerio se va a estudiar la jornada de trabajo en España de cara a avanzar en conciliación y racionalización de horarios para compatibilizar la vida laboral y familiar.

Asimismo, planteó la revisión de todas las bonificaciones para “ver de verdad cuál de esas bonificaciones están siendo eficientes para favorecer la contratación de calidad en España”, y en este sentido, agregó que “vamos a establecer incentivos a las empresas” positivos, para impulsar la contratación indefinida, y negativos “para que no se abuse de la temporalidad y de la excesiva rotación”.

En cuanto a la implantación de la tarjeta social, Báñez concretó que “está preparada la propuesta normativa para implementarla” en los primeros meses de 2018.