Este informe, elaborado a partir de 5.000 encuestas en España, Austria, República Checa, Alemania, Grecia, Hungría, Israel, Italia, Portugal, Rumanía, Eslovaquia, Suiza, Turquía y Reino Unido, explica que, cuanto mayor es el nivel jerárquico, mayor es la tranquilidad para expresar su orientación sexual.

Además, casi cuatro de cada 10 profesionales europeos (38,7%) asegura que elegiría compañías con políticas de Inclusión, Diversidad e Igualdad, lo que supone un incremento de cuatro puntos porcentuales con respecto a hace un año.

De igual modo, las empresas que incluyen al colectivo Lgtbi son más innovadoras (según el 82,9% de encuestados) y productivas (79,9%).

Igualmente, el 49,4% considera que la inclusión del colectivo Lgtbi en las organizaciones es mejor ahora que antes. Sin embargo, solo el 40% de las compañías manifiesta abiertamente su apoyo al colectivo; el 37,3% tiene políticas de cero tolerancia a la discriminación, y sólo el 11,1% ha desarrollado programas específicos de inclusión del colectivo.

Asimismo, el 23,4% no se siente cómodo a la hora de compartir su pertenencia al colectivo Lgtbi en sus compañías (en 2021 era el 35%) y el 41% no lo hace por temor a poner en riesgo sus oportunidades de ascenso. De hecho 6 de cada 10 profesionales Lgtbiq+ aseguran haber perdido la posibilidad de ascender tras manifestar su orientación sexual o su identidad de género.

Además, el 31,9% de los participantes ha sido víctima de lenguaje despectivo o ha escuchado a otros utilizar un lenguaje inapropiado hacia el colectivo (61,3%).

“Las políticas de Inclusión, Diversidad e Igualdad en el entorno profesional son fundamentales para transitar hacia una sociedad plenamente equitativa, pero además son clave para garantizar que las compañías sigan siendo competitivas e imanes para atraer y comprometer al mejor Talento. En ManpowerGroup queremos dar voz al colectivo Lgtbiq+ y, gracias a su testimonio, seguir trabajando en recomendaciones que ayuden a profesionales y empresas”, aseguró el director de Marketing del Sur de Europa de ManpowerGroup, Vicenç Álvaro.