A 31 de diciembre de 2009 la presencia de mujeres en los niveles profesionales del I al V era de 24,4% frente al 75,6% de hombres, según informan fuentes sindicales.

Esta situación varia sustancialmente con respecto a los niveles inferiores en los que prácticamente existe una paridad de géneros, 48,85% de mujeres y un 51,15% de hombres.

El plan aborda también otros aspectos como las retribuciones salariales, la flexibilidad horaria, la reducción de jornada, las licencias y excedencias, entre otras.

Por último, también incluye disposiciones tendentes a posibilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, en aspectos como los permisos por lactancia, permisos por maternidad y paternidad, vacaciones, y cobertura de bajas.