El acuerdo, que firmaron el consejero delegado de ALSA, Francisco Iglesias, y el director general de Plena Inclusión, Javier Luengo, tiene como objetivo la realización de acciones dirigidas tanto a los empleados y familias de la empresa de transporte de viajeros como a otros públicos externos.

En el acuerdo se apuesta por la accesibilidad cognitiva como valor en la atención al cliente, ofrecer condiciones preferentes al colectivo de la discapacidad intelectual en sus viajes y el apoyo y asesoramiento en materia de comunicación social por parte de Plena Inclusión Madrid.

Esto se concreta en acciones como la implantación de medidas de accesibilidad universal en el entorno laboral y la creación de un manual de bienvenida en lectura fácil; la realización de un curso de formación para empleados de ALSA sobre discapacidad y empleo con apoyo, y la definición de un itinerario de empleo para un trabajador con discapacidad.

Por otro lado, ALSA y Plena Inclusión Madrid llevarán a cabo una campaña de sensibilización sobre educación vial dirigida a peatones con discapacidad intelectual que consistirá en la realización de 30 talleres teórico prácticos para 350 personas y la producción de una Guía de Educación Vial en Lectura Fácil.

Asimismo, Plena Inclusión Madrid pondrá a disposición de los empleados de ALSA su servicio de información y orientación para atender cualquier necesidad que surja en su entorno vinculada a la discapacidad intelectual o del desarrollo.