Según informó ILUNION en una nota, Martínez Donoso hizo estas manifestaciones durante un debate en el congreso 'FactorW: Diversidad y Género' celebrado en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid y donde se hizo público el 'Informe VariableD 2017'.

Durante su participación en la mesa de debate ‘La visión de los CEO’s al respecto de la diversidad en el entorno empresarial’, destacó que ILUNION es un grupo “muy consolidado” cuya razón de ser es la discapacidad y el talento.

Con una plantilla de más de 34.000 trabajadores, de los cuales el 37% son personas con discapacidad, ILUNION es un grupo empresarial socialmente responsable, que desarrolla su actividad con criterios de rentabilidad económica y social.

Martínez Donoso añadió que esa experiencia en la discapacidad y el talento ha permitido que ILUNION haya sabido incorporar también la diversidad de género en su política empresarial. De hecho, el 54% de la plantilla del grupo de empresas sociales de la ONCE y su Fundación está compuesto por mujeres, de las que el 30% tiene alguna discapacidad.

RENTABILIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL

Asimismo, señaló que la diversidad es fuente generadora de beneficios. “Estamos convencidos de que la parte económica no está nada reñida con los valores sociales, todo lo contrario”, aseguró el vicepresidente de ILUNION, referente en la creación de empleo de calidad para personas con discapacidad.

El vicepresidente de ILUNION se refirió también a la rentabilidad social de la diversidad, que “forma parte clara de ese retorno que la ONCE, su Fundación y su grupo de empresas da a la sociedad”, señala la nota.

Además, José Luis Martínez Donoso destacó que los responsables de los equipos son la “mejor herramienta” que tienen las empresas a la hora de liderar diversidad en su seno, relata ILUNION.

En este debate, moderado por Marta García-Valenzuela, directora asociada de Diversidad y Desarrollo Directivo en Talengo, el vicepresidente de ILUNION intercambió opiniones con la presidenta y directora general de Xerox España, Paloma Beamonte, la vicepresidenta del Portfolio para Europa de BT, Ana Lledó, y el presidente de Schneider Electric para España y Portugal, Patrick Gaonach.

INFORME VARIABLED 2017

Por otra parte, durante el congreso FactorW se hizo público el 'Informe VariableD 2017', en el que ILUNION, aparece como una de las 25 entidades en España comprometidas con buenas prácticas en diversidad y género.

En el informe, la jefa del departamento Diversidad y Políticas Sociales de ILUNION, Susana Moreno, señala que, desde 2011, el grupo de empresas de la ONCE y su Fundación trabaja de “forma específica” en el colectivo de mujeres con discapacidad”.

Además, añade que ILUNION quiere dar “un paso más allá” en el tratamiento de la diversidad, de modo que trabaja para enfocarla desde cuatro ejes: género, edad, étnico-racial e identidad.

De hecho, además de tener más de un 54% de mujeres en su plantilla, el 7% de sus trabajadores tiene una nacionalidad distinta a la española y el 52% de sus empleados se encuentra en un rango de edad entre 45 y 64 años.

De esta forma, el grupo empresarial de la ONCE y su Fundación profundiza en uno dos sus objetivos: “Favorecer la igualdad de trato y oportunidades” y “la construcción de equipos plurales dentro de un entorno laboral inclusivo y tolerante”.

Precisamente, ILUNION fue merecedora de la Gran Cruz de la Orden Civil de la Solidaridad Social por su modelo de generación de empleo para personas con discapacidad y por su compromiso social con integración mediante la inserción en el mercado laboral.