Según explicó este miércoles el sindicato en un comunicado, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea corrige la legislación española y anula la discriminatoria indemnización a los contratos temporales en España, dándole un “tirón de orejas” al Gobierno español.

Para la organización, es una “enmienda a la totalidad de las reformas laborales que se han hecho en este país en los últimos años”. Además, apunta que “no es la primera vez que este Tribunal echa por tierra parte de la legislación laboral española en materia de contratación e insta a devolver los derechos que los trabajadores han perdido con las reformas laborales”.

UGT indicó que de esta forma, la sentencia, de obligado cumplimiento y que afecta tanto al sector público como al privado, señala que el contrato indefinido debe ser la regla general en la contratación, no pudiendo discriminar a los trabajadores según sean temporales o indefinidos.

En este sentido, un contrato temporal debe tener una causa para serlo y si tiene un motivo para finalizar, también debe ser indemnizado de manera correspondiente por dicha causa, no por ser temporal.

Por ello, si un contrato es temporal y tiene una causa objetiva de finalización, UGT pone a disposición todas sus sedes nacionales para que puedas reclamar tu derecho a la indemnización como la de los trabajadores indefinidos.

Además, si el trabajador ya ha percibido su indemnización porque el despido fue anterior a dicha sentencia, UGT afirma que debe saber que puede reclamar la diferencia.