En unas declaraciones difundidas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Riesgo señaló que “el fallo nada tiene que ver con la reforma laboral”, y agregó que “este asunto está regulado desde que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores en 1980”, por lo que han pasado “36 años sin que se haya modificaciones al respecto”.

Además, explicó que “la sentencia deja claro que existen y pueden existir diferentes modalidad de contratos en las relaciones laborales de la UE”, por lo que el hecho de que haya diferentes tipologías es “perfectamente factible y ocurre en multitud de países”.

En todo caso, el secretario de Estado apuntó que el Ejecutivo “analizará el impacto en la seguridad jurídica en las relaciones laborales en España”. “Una vez haya sido analizado, cuando un Gobierno esté plenamente en sus funciones podrá si lo estima conveniente tomar decisiones, o las podrá tomar el propio Parlamento”, agregó.