La Federación señaló que, en la actualidad, “las personas con discapacidad que quieren acceder al empleo ordinario, se encuentran todavía con carencias y trabas que dificultan su inserción laboral efectiva”.

A juicio de Famma, esto se debe a la “falta de información en las empresas a la hora de contratar a personas con discapacidad”, por lo cual, consideró importante que “los propios convenios colectivos, fomenten la inserción de los trabajadores con discapacidad a través de cláusulas sociales efectivas”.

La Federación apuesta por “la aplicación de incentivos a las empresas que trabajen sobre actuaciones concretas en I+D+i o la formación obligatoria de los departamentos de recursos humanos para mejorar su conocimiento sobre las personas con discapacidad”.

Según Famma, la aplicación de cláusulas sociales en los convenios colectivos “propiciará un acercamiento del tejido empresarial a la responsabilidad social, mayor cercanía a un colectivo que empuja con fuerza en el mercado laboral y un aumento del empleo para las personas con discapacidad”.

Por su parte, el presidente de la federación, Javier Font, destacó que “es evidente que un empleo significa ser más independiente del entorno familiar y por supuesto de la propia administración, con la que se podría colaborar a través del retorno que produce y que genera la retribución de un puesto de trabajo vía pago de impuestos”.

Por último, Famma recordó la importancia de que se realice “la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidades físicas y/u orgánicas”, así como “fomentar la incorporación en los puestos de trabajo de los apoyos tecnológicos que sean necesarios para la inserción laboral satisfactoria de personas con discapacidad”.