Según informó el Sector Aéreo de CCOO, el acuerdo permite pasar 342 contratos a fijos a tiempo parcial y 268 a fijos a tiempo completo con jornada irregular.

"El presente acuerdo de transformaciones de empleo nos da aún más la razón cuando defendíamos la firma del acuerdo de mediación (suscrito en 2013), que suponía sacar a Iberia de un posible cierre y, tres años después, hablamos de creación de empleo", destaca el sindicato.

En ese acuerdo de mediación, tanto la representación sindical como la empresa adquirieron compromisos para dotar de futuro a la compañía.

"Sabemos que el número de transformaciones son siempre insuficientes, pero tenemos que entender que hemos conseguido crear empleo en una situación en que ninguna empresa de handling aborda esta negociación, donde la situación política del país no ha ayudado en nada en este proceso y donde la patronal española no ve con buenos ojos que se transformen empleos temporales a empleos fijos", añade CCOO.

Por último, anuncia que volverá a negociar con la aerolínea en unos meses, concretamente en el primer trimestre de 2017, para hablar nuevamente de transformaciones de empleo.