La compañía, como socio colaborador e integrante del Comité Promotor y del Consejo Asesor del observatorio, muestra su compromiso con las actuaciones “para favorecer la igualdad de oportunidades”.

Mapfre señaló en un comunicado que, a través de su política de diversidad e igualdad de oportunidades, reconoce la diversidad generacional y apuesta por una gestión de personas “que facilite el aprovechamiento del talento intergeneracional de su plantilla como herramienta de éxito en el desarrollo de las personas”.

El Observatorio Generación & Talento cuenta con la participación de organizaciones públicas y privadas, empresas y líderes de opinión que, de forma altruista, trabajan en la búsqueda de soluciones y de programas innovadores que ayuden a las empresas a avanzar en la gestión del talento generacional.