Las profesiones que menos puestos de trabajo crearán en esta industria serán, en mayor medida, las que poseen un componente manual, que serán sustituidas por la tecnología.

Los negocios basados en la tecnología serán los que generarán más colocaciones, encabezados por la animación y los videjuegos, mientras que los soportes tradicionales (prensa o publicidad exterior) serán los que presenten mayor riesgo de decrecimiento en número de empleos.

Según el estudio, las empresas van a utilizar más contenido audiovisual, lo que va a provocar que el sector crezca. Sin embargo, hay una tendencia hacia el menor empleo y mayor trabajo. Los nuevos tipos de empleo se generarán en 'start-ups' y empresas que darán servicio a las compañías tradicionales.

Las nuevas profesiones en el sector audiovisual se concentrarán en ámbitos tecnológicos como el Big Data, Ciberseguridad, Cloud Computing, Desarrollo de aplicaciones y redes MCN (agregación de contenido).

Los nuevos tipos de empleos en el sector audiovisual se encontrarán en las áreas de Contenidos, Marketing y Transmedia. Destacarán los empleos relacionados con el ámbito digital y el desarrollo multiplataforma.

MULTILINGÜISMO

El estudio impulsado por la Fundación Atresmedia y la Fundación PwC se ha realizado a partir de una encuesta desarrollada entre enero y marzo de 2016, en la que han colaborado más de 100 directivos de recursos humanos, así como numerosos expertos de las empresas más relevantes del panorama audiovisual español. Asimismo, se han llevado a cabo tres Focus Group con profesionales del sector y del ámbito académico y de empleabilidad. Otra de las fuentes utilizadas ha sido un análisis de la información del mercado.

Para los empleados del futuro será clave adquirir, además de conocimientos, capacidades técnicas, como el multilingüismo o la adaptación del modelo de negocio a la transformación digital, y desarrollar habilidades personales, como capacidad de innovación, trabajo en equipo, flexibilidad, liderazgo y gestión de personas, entre otras.

Asimismo, los empleadores también deberán desarrollar habilidades y capacidades para obtener el máximo rendimiento de los empleados de los próximos años. Así, necesitarán potenciar las habilidades relacionadas con la empatía, la capacidad de comprensión y flexibilidad para poder retener el talento. Por su parte, los empleados del futuro deberán ser flexibles frentes a los cambios, y requerirán una actitud proactiva en formación y en la búsqueda de proyectos profesionales.

El principal entorno del desarrollo de las habilidades personales será el familiar y escolar, y para los conocimientos técnicos serán las universidades, las empresas y los centros de Formación Profesional. Precisamente, la FP con sus numerosos y variados ciclos formativos, se posiciona como uno de los ámbitos educativos con mayor capacidad para cubrir la demanda formativa que requerirán los empleos del futuro.

DISCAPACIDAD

De las conclusiones del estudio también se desprende que los empleos del futuro serán una oportunidad para mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad. Así, el desarrollo tecnológico abrirá la puerta del mercado de trabajo a las personas con discapacidad facilitándoles su formación y proporcionándoles mayores oportunidades. Y, además de mejorar su imagen y materializar principios de inclusión, solidaridad y diversidad, las compañías se beneficiarán por los valores que aportan y que están muy relacionados con las nuevas necesidades de los empleos del futuro, como la positividad o la capacidad de superación.