Según informa la cadena pública hotelera, se trata de un conjunto ordenado de medidas que buscan lograr en la empresa los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres eliminando “cualquier atisbo” de discriminación por razón de sexo.

El plan está abierto a la incorporación de más medidas que irán surgiendo a partir de la evaluación de los resultados que se vayan produciendo. Aporta, también, un enfoque integral al incorporar medidas de protección de violencia de género y acoso sexual o de concesión de excedencias por adopción internacional, entre otras.

Paradores destaca que “esta apuesta por la igualdad de oportunidades va a generar un mejor clima laboral, facilitará un entorno de trabajo más saludable y una mayor implicación, así como la corresponsabilidad de los hombres, lo cual redundará, a su vez, en un mayor crecimiento personal y profesional de todo el personal”.

Actualmente, la empresa tiene una distribución igualitaria de hombres y mujeres. La presencia de la mujer es de un 55,82% y la del hombre del 44,18%.