El nuevo 'Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo con perspectiva de género', que arranca en el marco del Día Europeo de la Igualdad Salarial, ofrecerá a las empresas un modelo objetivo para fijar las remuneraciones sin tener en cuenta el sexo del empleado.

La herramienta, disponible en ‘www.igualdadenlaempresa.es’, se une a la que el Instituto de la Mujer activó el año pasado con la finalidad de brindar, también a las empresas, un instrumento de fácil autodiagnóstico de posibles diferencias salariales. Un año después, más de 2.000 empresas han recurrido a dicha herramienta, de sencillo manejo y aplicación gratuita. Asimismo, se ha demostrado como eficaz factor de sensibilización y de análisis de las políticas retributivas de muchas organizaciones empresariales.

Según datos del INE (de 2013), los salarios de las mujeres son un 16,7% más bajos que los de los hombres. Entre las causas, el ministerio considera que se debe a que las mujeres trabajan en sectores y ocupaciones peor retribuidas y tienen dificultades de acceder a puestos directivos. Los problemas de conciliación, la falta de transparencia y el impacto de determinados estereotipos de género son otras de las causas de esas desigualdades.