En un comunicado, la compañía ha destacado la importancia de llevar a cabo acciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades y en la conciliación de la vida laboral y familiar. También se ha referido a los beneficios que éstas han comportado para todos sus empleados.

Con el Plan de Igualdad, recalca, la compañía se compromete a fomentar el equilibrio de la representatividad de género en su entorno sociolaboral y a garantizar que la trayectoria profesional de las mujeres y de los hombres se desarrolle en la plena igualdad de trato y de oportunidades.

Según destaca, del 44,9% de mujeres que trabajan en la empresa, actualmente, el 32% ocupan cargos directivos, cifra muy superior a la media española que se sitúa en el 10%.

Para la correcta implementación de su Plan de Igualdad, Boehringer Igelheim ha creado distintas figuras institucionales en el seno de su estructura empresarial, como la Comisión de Igualdad, el Agente de Igualdad y el Responsable de Igualdad, todos ellos encargados de velar por el cumplimiento de las distintas acciones que recoge el programa.