Ésta es una de las 100 medidas que la coalición que lidera Cayo Lara ha hecho llegar al Gobierno para que las analice en el marco de la comisión encargada de negociar las reformas económicas necesarias para salir de la crisis.

IU también propone "penalizar la cotización por desempleo a la Seguridad Social en los contratos que no sean indefinidos a tiempo completo", "mantener la protección judicial en los casos de despido y la indemnización por despido improcedente en 45 días en todos los contratos" y suprimir las Empresas Temporales de Empleo.

Asimismo, aboga por eliminar el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, reducir la jornada ordinaria de trabajo a 35 horas semanales sin pérdida de retribución, controlar de manera eficaz las horas extraordinarias y sus límites y racionalizar los horarios de trabajo, aproximándolos al sistema europeo.

La coalición es partidaria de reducir progresivamente la edad de la jubilación a los 60 años.

Para IU, es necesario garantizar que la edad exigida para cobrar una pensión con derechos plenos no podrá ser superior a 65 años y que el cómputo para fijar la cuantía de la pensión no sea superior a 15 años.

También defiende que las pensiones se actualicen al menos en el porcentaje que indique el IPC publicado por el INE, "con un porcentaje suplementario en el caso de las pensiones más bajas".

"Entendemos que la pensión es un derecho sustancial en el marco de un Estado social", dice IU en el documento remitido al Gobierno.

SISTEMA DE PENSIONES

Para mejorar el actual sistema de pensiones IU propone "suprimir el tope máximo a las cotizaciones, establecido en 2010 en 3.198 euros brutos de salario en cómputo mensual, para acercarlas en proporcionalidad a las retribuciones realmente percibidas".

Aboga por "transformar toda las becas de empresas y Administraciones Públicas en contratos en prácticas con las correspondientes cotizaciones y derechos".

En cuanto a las nóminas, IU apuesta por elevar progresivamente el salario mínimo interprofesional hasta el 60% del salario medio (aproximadamente 1.100 euros) antes de que termine la legislatura. También defiende la regulación de salarios máximos y otras retribuciones en la Administración.

En este sentido, propone limitar los "altos salarios" en el conjunto de las Administraciones Públicas y de sus organismos, fundaciones y empresas vinculadas o dependientes, considerando como límite superior las retribuciones percibidas por el presidente del Gobierno.

"Esta disposición debe ser incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado" y los partidos políticos han de comprometerse a aplicar esta medida en los órganos autonómicos con competencias para fijar las retribuciones de sus cargos públicos y cargos de confianza, entre otros, dice IU.

También hay que suprimir, dice la coalición que lidera Cayo Lara, "cualquier retribución por participación o asistencia en Consejo de Administración o instituciones semejantes derivadas del cargo que se ejerce".

A juicio de IU, la salida de la crisis pasa también por reforzar la Inspección de Trabajo, ya que señala que en España hay un inspector por cada 27.000 trabajadores, cuando la media europea está en uno por cada 7.000.

MODELO ALEMÁN

Para combatir los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), IU apuesta, como medida provisional, por el llamado "modelo alemán", de modo que haya una reducción máxima limitada al 50% de la jornada real y prohibición estricta de realizar horas extraordinarias, "salvo en caso de fuerza mayor".

Asimismo, las empresas están obligadas a mantener el 100% de la cotización a la Seguridad Social. Además, la disminución de la jornada ordinaria iría asociada a programas de formación.

Para ayudar a las empresas y a los autónomos, IU propone "retrasar la obligatoriedad del ingreso del IVA hasta que la factura haya sido efectivamente cobrada" y "asegurar el límite de 30 días en el pago por las Administraciones Públicas de las deudas a proveedores de bienes y servicios".

Para IU, el concepto competitividad "oculta el enfrentamiento salarial y de condiciones laborales a la baja de trabajadores de distintas regiones del mundo y la prioridad del beneficio empresarial", cuando lo que hay que buscar es la "rentabilidad social, que tiene que ver directamente con la cantidad y calidad del empleo".

"Si se quiere cambiar seriamente el modelo productivo es imprescindible modificar el esquema de las relaciones laborales en el país y hacerlo en un sentido radicalmente diferente al que propone la gran patronal española", dice IU.