El acuerdo, firmado en 2006, comprende acciones concretas que se miden regularmente y que cuentan con la implicación de directivos y sindicatos.

En virtud de ese acuerdo se han puesto en marcha cerca de 250 acciones concretas que se dividen en cuatro áreas principales: respeto a los derechos humanos fundamentales; salud, seguridad y condiciones de trabajo; diálogo entre empleados y dirección, eliminación de la discriminación y promoción de la igualdad de oportunidades.

Gracias a ellas, explica la entidad, a nivel de grupo se logró, por ejemplo, reducir a la mitad los accidentes laborales entre 2006 y 2008 o que los empleados pudieran denunciar la violación de la dignidad personal. También ha permitido el acceso a la formación.

Otras actuaciones han sido la firma en 2009 en Gefco España de un acuerdo sobre la igualdad profesional entre hombres y mujeres y la diversidad, así como otro acuerdo suscrito en 2008 en Francia para la inserción y promoción laboral de personas con discapacidad.