Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio, señaló a Servimedia que la eléctrica, a pesar afirmar que cuenta con objetivos de responsabilidad social en su sistema retributivo, “no aporta detalles de los mismos”.

Esta situación contrasta con el estudio de Eiris sobre las empresas que conforman el FTSE 300, según el cual el 29% de las empresas del índice vincula la retribución que reciben los consejeros también a aspectos sociales, medioambientales o de buen gobierno.

El informe señala que por sectores las entidades financieras figura entre los rezagados a la hora de adoptar políticas retributivas sostenibles.

De esta forma, aunque este sector, que incluye a bancos y aseguradoras, alcanza el 23% del mencionado índice sólo un 16% de las compañías que lo componen condicionan lo que cobran sus directivos a objetivos sociales, bien medioambientales o bien de buen gobierno.

En sectores con mayor exposición a los riesgos sociales y medioambientales como son el sector químico, extractivo y producción de bienes, más de la mitad de las empresas cuentan con planes de retribución condicionados por los mencionados riesgos.

Por último, Eiris afirma que mientras que las empresas pueden informar sobre el sistema de remuneración, no siempre son transparentes con como éste se implementa, siendo los indicadores relacionados con la salud y la seguridad los más comunes.

En todo caso, las políticas retributivas de las compañías están relacionadas con la estrategia de los negocios.