Así, afinales de 2015, la multinacional francesa alcanzará el 100% de los objetivos en materia de política social identificados en el lanzamiento de este programa.

Dirigido a 78.600 empleados, el proyecto se presentó en octubre de 2013 como una de las cuatro áreas de mejora dentro de la estrategia global en materia de sostenibilidad Sharing Beauty with All, que fija unos objetivos en toda la cadena de valor de la compañía de cara al año 2020.

En materia de salud, el objetivo de L'Oréal es poner en marcha, en aquellos países donde los sistemas de sanidad pública no ofrezcan esta cobertura, seguros complementarios que permitan el reembolso de al menos el 75% de los gastos en los servicios médicos más importantes, como cirugías o tratamientos de larga duración, A finales de 2014, 58 países habían alcanzado ya este objetivo, frente a los 26 que lo habían conseguido en 2012. A finales de año, 68 países llegarán a este estándar mínimo.

En el caso de muerte accidental, en el año 2012, sólo siete países cubrían a la familia del trabajador fallecido con un capital equivalente a 24 meses de salario. Sin embargo, en 2014 son 49 los países que han adoptado esta medida, es decir, un 72% del total. 19 más lo harán a cierre de 2015, España entre ellos.

En cuanto a medidas de protección a la maternidad/paternidad, el compromiso de L'Oréal es garantizar un mínimo de 14 semanas de baja remunerada al 100%. En 2012, 24 países ofrecían esta garantía mientras que en 2014 la cifra subió a 54. En España, el permiso es de 16 semanas.

En España, estos beneficios existen desde hace años, pero su implantación se ha acelerado y ampliado con otras medidas como la incorporación de un seguro médico privado, tres tipos de planes de pensiones, medidas de flexibilidad horaria y laboral en las que se están trabajando actualmente, además de ventajas como campamentos para hijos de empleados, jornadas lúdicas para las familias, y una serie de cursos de formación, presenciales y online, entre otras ventajas.