Por un lado, la compañía ha puesto en marcha un programa piloto de cuatro actuaciones, en varios de sus territorios, que vinculaban el voluntariado corporativo con el desarrollo de ciertas competencias de los empleados.

A través de estas experiencias, los voluntarios tienen la posibilidad de mejorar sus capacidades en una habilidad concreta (trabajo en equipo, innovación y adaptación al cambio) con el apoyo de un equipo de especialistas que guían estas sesiones y asesoran a los voluntarios en su puesta en práctica. Los colectivos con los que los empleados de Endesa desarrollan las actividades piloto son parados de larga duración (Sevilla), internos en proceso de reinserción (Madrid), pequeñas ONG (Barcelona) y una ONG del ámbito de la discapacidad (Zaragoza).

Además, junto con la Fundación Randstad, la empresa eléctrica ha diseñado el proyecto ‘Sabes+ si compartes lo que sabes’, con el que pretende impulsar la integración de las personas con discapacidad en riesgo de exclusión social, ofreciendo a los empleados la posibilidad de contribuir a colaborar con estas personas en su integración social y laboral.

Este proyecto se lleva a cabo en las sedes de la Fundación Randstad de Sevilla, Las Palmas de Gran Canaria, Barcelona, Madrid y Fuenlabrada.