También incluía medidas temporales tales como la regulación temporal de empleo (ERTE) para 246 trabajadores, reducción de la jornada anual de trabajo de 400 empleados en un porcentaje de un 25%, y redución del cierre definitivo de paradores de siete a uno, el de Puerto Lumbreras.

El acuerdo fue recurrido por CGT, CUT y el comité del Hostal Reyes Católicos, pero la Audiencia Nacional rechazó la demanda, impugnada entonces ante el Supremo sólo por la CGT. El Pleno de la Sala Social del Supremo destaca que en el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa.

En concreto la empresa argumentó la pérdida de más del 50% de clientes en 2012, y el descenso en un total de 51 millones de euros en el periodo 2010-2012, por lo que el tribunal considera que de no adoptarse la medida extintiva estaba en riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.