RSC. Los consejeros ejecutivos ganan 70 veces más que el salario medio de los trabajadores de las empresas del Ibex
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Los consejeros ejecutivos ganan, de media, 70,6 veces más que el salario medio de los trabajadores de las empresas que componen el Ibex 35, mientars que la proporción se reduce a 21,6 si se compara con el salario medio de los directivos de dichas compañías, según se recoge en un informe elaborado por Comisiones Obreras.
El salario medio de los empleados fue de 36.483 euros en 2013, frente a los 35.053 euros de 2012, lo que supuso un aumento del 4,1 por ciento. Por el contrario, la remuneración media de los consejeros ejecutivos tuvo un incremento del 6 por ciento, al pasar de los 2.387.882 euros de 2012 a los 2.535.802 euros del pasado ejercicio.
La mayor ratio se produce en Inditex, con 482,6 puntos y un incremento de 17,9 en 2013, seguida de Ferrovial, con 172 y un incremento de 62,8 puntos. En tercer lugar se sitúa Banco Santander, con 133,2 y un incremento de 6,5 puntos.
La menor diferencia se da en Red Eléctrica, con 12,7 puntos y una reducción de 44,7 puntos por la incidencia de las indemnizaciones realizadas en 2012; Bankinter, con 14,8 puntos y un incremento de 6,4 puntos, y Técnicas Reunidas, con 15,2 puntos y un incremento de 6,2 puntos.
El informe analiza diversos aspectos sobre gobierno corporativo, como la composición de los consejos de administración, las políticas de retribuciones, la capitalización de las empresas y los accionistas de referencia en las mismas, y los salarios de los trabajadores, entre otros elementos.
También se ha puesto el foco en quién audita las cuentas de las compañía que componen el selectivo español. Deloitte, E&Y, KPMG y PwC se reparten las 34 compañías analizadas, y se pone de manifiesto que hay ocho compañías que tienen el mismo auditor desde hace más de 20 años, como son el caso de Mapfre, Grifols, DIA, Indra, Banco Popular, Banco Sabadell, Técnicas Reunidas y Gas Natural.
Para Carlos Bravo, secretario de Protección Social y Políticas Públicas del sindicato, existe una falta de homogeneidad en los datos sobre Buen Gobierno que proporcionan las empresas que componen el Ibex 35 español, y reclama un mayor grado de transparencia.
En este sentido, manifestó que la actual modificación de la Ley de Sociedades de Capital que está tramitando el Congreso de los Diputados, así como la actualización con Código Unificado de Buen Gobierno que estará lista para el próximo otoño, suponen un avance importante en esta materia, “pero todavía queda mucho por hacer”.
(SERVIMEDIA)
24 Jul 2014
JAL/caa
