En un comunicado conjunto, las organizaciones sindicales consideran que este fallo “ratifica la pérdida de poder de la negociación colectiva” al declarar constitucional la inaplicación de las condiciones de trabajo en los convenios de empresa, y la preferencia de éstos sobre los acuerdos a nivel sectorial.

En opinión de CCOO y UGT, el tribunal “hace una interpretación de la Constitución que menoscaba gravemente el derecho a la negociación colectiva que, junto al de libertad sindical y de huelga, se erigen en un baluarte constitucional para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores”.

Así, aseguran que permitir la inaplicación de un convenio con el voto de la administración, un órgano administrativo o la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), es “retrotraernos a la época franquista de las relaciones laborales”.

Por su parte, el hecho de que el Tribunal Constitucional avale el contrato de apoyo a emprendedores, que establece un periodo de pruebas de un año en el que se puede aplicar el despido sin causa, provocará que los trabajadores “no puedan desarrollar una vida con estabilidad”.

Ante esta situación, CCOO y UGT anuncian que estudiarán las reclamaciones que puedan realizar a esta sentencia “a nivel internacional”.