Según se desprende del informe, las mujeres se sienten escuchadas en sus puestos de trabajo en un 79,8% de los casos, pero la atención que reciben de las empresas no se traduce en medidas específicas que contribuyan a la conciliación de su vida laboral y familiar.

Respecto a las medidas concretas que toman las empresas para facilitar esta conciliación, destaca la flexibilidad de horarios (70,7% de los casos), seguida a distancia de la media jornada laboral (19%).

El resto de medidas tienen mucha menor incidencia en las empresas, según los autores del informe: trabajo en casa (3,2%), guardería (2,5%), permisos de trabajo (1,4%), jornada intensiva (0,5%), horas extraordinarias pagadas o canjeables por vacaciones (0,3%), cambio de departamento (0,3%), comedor (0,3%) y ayuda sanitaria (0,3%).

Por ciudades, Madrid y Bilbao se sitúan a la cabeza en el ranking de menor satisfacción en lo que a conciliación laboral y familiar se refiere. En el caso de Madrid, en un 48% de los casos los empleados de ambos sexos declaran que sus empresas no aplican iniciativas en este sentido, mientras que el porcentaje en el caso de Bilbao es del 41%. Por el contrario, los empleados de Sevilla son los más satisfechos en este apartado (el 66% se muestran satisfechos).

Por sectores, el industrial y el sector de la distribución son los que salen peor parados (46,6% y 45,1%, respectivamente), frente a las consultoras (32,4%). Otro aspecto destacable es que cuanto mayor es la empresa, menor es su receptividad a la hora de tomar medidas de conciliación.

Según el Informe Office Depot, el 72% de los empleados de empresas de más de 50 personas consideran que éstas atienden sus necesidades personales, porcentaje que se eleva hasta el 87% en el caso de empresas de menos de diez trabajadores.