Estos datos contrastan con el 3,6% de subida salarial pactada a diciembre de 2008 en el marco de los convenios colectivos de acuerdo a las cifras recogidas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La remuneración media por consejero ejecutivo alcanzó los 999.000 euros el pasado año, alcanzando un incremento acumulado en los últimos cinco años de un 72,8%. Siendo la retribución media percibida por el Consejo de 2,8 millones de euros.

En cuanto a los conceptos de esta retribución, el informe constata que lo conceptos de carácter fijo (remuneración fija y dietas) han tenido un aumento moderado –un 6,5% en la remuneración fija-, y las remuneraciones variables ligadas a resultados han disminuido por primera vez.

En el caso de la alta dirección, el aumento de la retribución ha sido de un 4,6%, señalando que durante el año pasado más del 50% de la muestra ha incrementado el sueldo de sus directivos y 13 sociedades -9 de las cuales eran del selectivo- han pagado una sueldo medio de 600.000 euros.

CAJAS DE AHORRO

El importe global de los sueldos pagados por las cajas de ahorro al personal clave de la dirección, incluidos los consejeros ejecutivos, ascendió a 2,623 millones de euros anuales por entidad, lo que supuso una reducción de un 2,7% respecto al registrado en el ejerció anterior.

Los salarios fijados por las cajas con un volumen de activos superior a 20.000 millones de euros ascendió a 4,568 millones de euros, cantidad que se reduce a 1,582 millones de euros en las cajas con unos activos inferior a ese volumen.

Durante el año pasado, el 65,1% de las cajas han incrementado el sueldo pagado a su personal clave de la dirección. En concreto 9 cajas, que suponen el 20,9 del total, lo aumentaron más de un 10%, y por el contrario otras 9 lo a redujeron un 10%.