Este Plan de Igualdad consiste en un "conjunto ordenado de medidas que, real y efectivamente, permitirá lograr en el ámbito global, para el que ha sido diseñado, los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo", informó hoy la compañía.

Su objetivo, señala el texto, es contribuir a la creación de conciencia de los derechos individuales de las personas que forman parte de su organización, protegiéndolos y potenciándolos. En especial, se protege la dignidad personal en el seno de la empresa, estableciendo pautas de conducta saludables y erradicando aquellos comportamientos que se puedan considerar intromisiones ilegítimas en la intimidad personal o que violenten la dignidad de las personas.

Los objetivos concretos del Plan de Igualdad son promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad; mejorar la distribución equilibrada de géneros; promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad; promover un sistema retributivo que no genere discriminación, y fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.

También velará por la seguridad y salud de todos los empleados, ayudará a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y reforzará el compromiso de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa asumido por la empresa.

Para la consecución de estos objetivos se concretan las siguientes áreas de actuación: acceso al empleo, formación, promoción, retribución, conciliación y corresponsabilidad, medidas preventivas y correctoras de la situación de discriminación y prevención del acoso por razón de sexo, violencia de género y comunicación.