En declaraciones a Servimedia, Doz señaló que este mensaje es "positivo", después de las manifestaciones realizadas esta semana por el presidente de la CEOE, José María Cuevas, quien dejó claro que nunca negociará con los sindicatos la reducción de la jornada laboral.

No obstante, el portavoz de CCOO recordó al ministro que no puede olvidar sus propios compromisos y responsabilidades en este asunto, y que lo que debe hacer es aprobar una ey marco de incentivos económicos para las empresas que reduzcan jornada laboral para crear empleo.

Según Doz, esta ley, que permitiría armonizar la situación creada en las comunidadesa autónomas , "es una pata que ayudaría a la negociación entre empresarios y sindicatos". Añadió que la negociación de la productividad y sus aumentos en la empresa para que pueda reducirse el tiempo de trabajo y crearse empleo, que es la clave, corresponde a los agentes sociales, pero "puede ser ayudada con incentivos eonómicos a las empresas que lo realicen".

Por ello, dijo que el ministro debe entender que "la pelota no está situada exclusivamente en el terreno de la concertación entre la CEOE, CCOO y UGT". Doz aprovechó también para recordar que, además de la reducción de la jornada laboral, hay otros temas pendientes de negociación con el Gobierno y la patronal.

Explicó que con la CEOE hay que seguir profundizando en la aplicación de los acuerdos firmados en 1997, sobre todo en el relativo a la estabilidad n el empleo y la reducción de la temporalidad. Con el Gobierno, CCOO quiere negociar, según Doz, la estabilidad en el empleo en el sector público, las políticas de empleo y la mejora de la protección por desempleo.