El documento describe cómo la inversión en el empleo de mujeres ha generado una mayor productividad, ha mejorado la retención del personal y ha aumentado el acceso a personal talentoso, según informa el organismo internacional.

Así, se presentan ejemplos específicos sobre cómo programas diseñados para mujeres —como capacitación, servicio de guardería, servicios de salud y mecanismos de trabajo alternativos— pueden aumentar el desempeño empresarial y al mismo tiempo mejorar las condiciones laborales de hombres y mujeres.

Por ejemplo, el grupo brasileño de ingeniería Odebrecht vio como al impulsar una mayor inscripción de mujeres en el programa de capacitación laboral previo a la contratación en sus empresas pudo reclutar a más trabajadores locales, fortalecer su compromiso con la comunidad local y ofrecer oportunidades a mujeres para ingresar en la industria de la construcción.

Las mujeres trabajadoras constituyen el 40% de la fuerza laboral del mundo. Sin embargo, más de la mitad forma parte de la economía informal, sin los beneficios y la seguridad del trabajo remunerado. Capacitar a las mujeres para que participen en empleos productivos y de tiempo completo es esencial para la ampliación del crecimiento económico y el fortalecimiento de las empresas y comunidades, indica el informe.

Con el título 'Investing in Women´s Employment: Good for Business, Good for Development (Inversión en el empleo de mujeres: favorable para las empresas, favorable para el desarrollo)', el informe ha sido elaborado por WINvest, una alianza internacional del Grupo del Banco Mundial con el sector privado para promover el empleo para mujeres, que incluye a empresas de diferentes regiones a nivel mundial y de distintos sectores.