El Plan de Igualdad tiene como objetivo promover en el seno de Vodafone España la aplicación efectiva del principio de igualdad y garantizar las mismas oportunidades de incorporación, retribución y desarrollo profesional entre los trabajadores, así como promover la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.

El convenio recoge otros aspectos, como mantener una plantilla equilibrada de hombres y mujeres, promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, y difundir las medidas existentes de conciliación de vida personal, familiar y laboral, con especial énfasis en la población masculina.

De igual modo, parte de los objetivos de este plan se centran en promover la igualdad en áreas como el reclutamiento, la selección y contratación o la formación.

Por otro lado, Vodafone España se compromete a prevenir el acoso moral o por razón de sexo mediante la adopción del Protocolo de Acoso.