Según explica en una nota, con este plan se pretende también evitar cualquier tipo de discriminación. Para ello, se establece un programa de actuación donde se definen las acciones a desarrollar en los ámbitos de acceso al empleo, formación y desarrollo, promoción profesional, retribución, comunicación y medidas de conciliación de la vida laboral y personal.

Por otro lado, a través de las medidas establecidas en el plan, Iberdrola Ingeniería y Construcción manifiesta "su más profundo rechazo y su tolerancia cero" ante cualquier comportamiento o acción que constituya alguna de las modalidades de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

En este sentido, se establece un protocolo cuyo objetivo es ofrecer una herramienta útil, preventiva y correctiva, basada en los principios de rapidez, confidencialidad, transparencia, objetividad, imparcialidad y respeto a la intimidad y dignidad personal.